
“事業成就人生”是公司幾十年發展歷程中,人力資源文化的積淀,是海納金屬以人為本”的用人理念最好的詮釋和解讀。在這里我們幫助員工成就夢想,我們一同學習、一同成長,我們深知,成就員工就是成就我們共同的事業。在公司大力倡導的“效率至上,科技領先”發展理念指引下,圍繞打造“充滿活力,富有激情”創新團隊,海納金屬在“選、用、育、留”的各個環節,科學規劃、穩步實施,為人力資源的良性發展,提供可靠的政策保障。“公開、公平、公正”的內、外招聘選拔環境,為公司廣納優秀人才,創造了積極條件;“競聘、輪崗、掛職”等崗位歷練形式,為公司后備人才的儲備打下良好的基礎,目前公司正在大力實施新的人才工程戰略,所有這一切的實施,均為公司的穩固發展提供強有力的人力資源支持。親愛的朋友,無論您是技校學歷的技術工人,還是具有博士、碩士學位的高級專業人員,在海納都會得到適合自己的發展機會。無論您是想做一個安分守己、平淡生活的人,還是想做一個雄才大略、銳意進取的人,只要您認同我們的價值觀,認同我們的事業,我們都熱忱歡迎您。我們將相互扶攜、一起拼搏,共創一個終生不悔的未來!公司以"敬業、能力、績效"為薪酬定位原則,以提高員工的“滿足感、自豪感和幸福感”為目標,確立競爭性薪酬策略,在確保企業經濟效益發展提升的同時,著重保障員工的利益,真正踐行企業的社會使命和價值。“有車有房”只是海納人幸福生活的起點。公司建立了公平的內部收入分配機制,為管理、技術、營銷、技術工人序列提供有挑戰和競爭力的薪酬,建立了高效的收入增長機制,讓公司的發展成果惠及辛勤奉獻的廣大員工。公司按國家規定為員工繳納社會保險(養老、醫療、生育、工傷、失業),為駐外員工購買了意外保險,并且創新性地提出了具有海納特色的“社會保險福利”,減輕了員工個人的社保負擔,提高了員工的幸福指數。在海納金屬,員工可以享受國家法定節假日的舒適,勞模、優秀員工、標兵等還可以參加公司組織的免費旅游。在海納金屬,員工不會因油價、物價上漲而擔憂,因為公司為員工提供了免費公交車和免費午餐補助,公司的餐廳為員工提供了優雅的就餐環境和花式齊全、美味可口的飯肴。
鈦管憑借其卓越的耐腐蝕性和長期可靠性,已成為現代海水淡化裝置不可或缺的核心材料,為人類獲取清潔淡水提供了堅實保障。...
石油開采行業長期面臨著高溫、高壓、強腐蝕等極端工況的挑戰,而鈦管憑借其獨特的材料優勢,正在成為提升油氣開采效率和裝備可靠性的關鍵材料。從陸地油田到深海油氣田,從...
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2025年全球鈦產業迎來新一輪發展浪潮,從航空航天到醫療器械,從新能源到3D打印,鈦材料的應用不斷拓寬。2025年國際鈦原料大會將在全球多個重要城市相繼舉辦,匯聚全球頂尖...
特朗普政府近期推行的關稅政策,尤其是對鋼鐵、鋁及汽車零部件加征25%關稅的舉措,雖未直接針對鈦金屬,但其引發的全球貿易格局震蕩與產業鏈成本傳導,正在對鈦行業產生多...